しぜんに
やさしくなれる場所。

前の仕事は鉄道会社だったんですが、コロナの影響でお客さんが一気に減ってしまって……。ボーナスも半分くらいになり、「このままじゃ厳しいな」と思って転職サイトを見始めました。

そんなとき、工場の製造ラインで働いている弟から話を聞いて「それなら特別なスキルや経験がない自分にもできそうだ」と思い、ちょうど求人が出ていた日新理化に応募したのが入社のきっかけです。

弟の話から、製造職は「決められた作業をコツコツこなすもの」というイメージを持っていたんです。でも、日新理化の製造オペレーターはまったく違いました。

作業は“操作室”と呼ばれる部屋で、何台ものモニターを見ながら工場全体がちゃんと動いているかをチェックするのが中心。何かトラブルが起きたら原因を突き止めて、すぐに現場へ向かって対応します。最初のころはアラートが鳴っても何が起きているのかすらわからず、毎回ドキドキしていました（笑）。

2人1組の勤務体制なので、いつもベテランの先輩と一緒に仕事ができるんです。最初は先輩の後ろについて、作業の流れやコツをひとつずつ見せてもらいながら覚えていきました。

最近は動画マニュアルも充実してきていて、わからないところは動画を見ながら作業を進めることもあります。先輩も未経験からスタートした方なので、「新人がどこでつまずきやすいか」をわかった上でサポートしてくれて本当に心強いです。

本当にそう思います。少し話はそれるんですけど、「明日どうしても休みたいんです……」みたいな急なお願いをしても、みんな快く勤務を代わってくれるんですよ。「おたがいさまだからね」って言ってくれて、すごく助かっています。

そんなやさしい職場だからこそ、「次は自分が誰かの力になりたい！」って自然と思えるんですよね。働き始めて3年が経って工場のこともひと通り覚えられたので、次は先輩みたいに“教える側”として活躍できたらいいなと思っています。

もともとは広島で水処理プラントの運転管理をしていたんですが、親の体調が悪くなってしまって地元の千葉県に戻ることにしたんです。平日や昼間の時間を自由に使いたかったので交代制で働ける職場を探していたところ、日新理化の求人を見つけたのがきっかけでした。

「面接のために千葉まで戻るのは大変だな……」と思っていたら、リモートで面接してもらえることになって本当に助かりました。

いや、実際にやってみると全然違いました（笑）。先輩がよく「化学プラントは生き物だ」と言うんですが、まさにその通りで、同じ製品をつくっていても毎回なにかしら違うことが起きるんです。

たとえば、今日みたいに寒い日だと原料が固まって流れにくくなるなど想定外のことが起こります。こういう場面ではやっぱり経験がすごく大事で、先輩に聞きながら1つずつ覚えていくしかありません。私は45歳でここに入社しましたが、みなさん本当にやさしく丁寧に教えてくれるのでありがたいです。

本当にそうですね。ただ、基本的な作業や手順については2022年ごろから動画マニュアルがどんどん整ってきていて、動画を見ながらスムーズにキャッチアップできるようになっています。これがあるのとないのとでは、仕事のしやすさが全然違いますよ。

最近は、覚えたての作業を動画化することにもチャレンジさせてもらっていて、自分の作業を振り返るきっかけにもなっています。そのおかげで、技術がよりしっかり身についている実感があります。

けっこうありますよ。まずは勤務時間。交代勤務だからかもしれませんが、時間になったら「はい、もう帰って！」って言われるくらいきっちりしています。親の介護がある自分にとっては本当にありがたい環境なんですが、その分勤務中は集中する必要があるので、最初はメリハリをつけるのが少し大変でした。

あと、福利厚生もかなり充実しています。住宅手当や扶養手当がありますし、毎日のお弁当まで支給してくれますから。こういう環境だからこそ、長く働く方が多いんだなと思いますね。

小泉：いやいや、インタビューだから良く言ってくれてるだけじゃないですか？（笑）。でも、たとえお世辞だったとしても、そう言ってもらえるのはやっぱり嬉しいですね。私も入社当時は完全に未経験で、右も左もわからない状態でしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれたおかげで今もこうして続けられています。だからこそ、後輩にも同じように安心して働いてほしいな、という気持ちは強いです。

根岸：先輩がやさしいのは、うちの“伝統”みたいなものかもしれませんね。私もアルバイト経験しかないまま正社員として採用してもらったので、「社会は厳しいって言うし、ちゃんとしなきゃ……！」と気合いを入れて入社日を迎えたことを今でもよく覚えています。でも実際は、何でも話せて何でも聞ける人ばかりで、いい意味で拍子抜けしました（笑）。

小泉：そうなんですよ。プラントって毎日状況が変わるので、“職人の感覚”みたいなものが求められる職場なんです。でも、2022年ごろから少しずつ動画マニュアルを整えていっていて、「新人時代にこれがあったらどれだけ助かっただろう……」と思えるくらい、いい内容に仕上がっていると自信を持っています。

根岸：それと、以前は2人1組のペアってずっと固定だったんですが、今はあえてペアをローテーションして技術を広く共有できるようにしています。これまで人によって偏りがちだった技術を、どんどんオープンにしていく形ですね。これから入社する方にとっては、かなり学びやすい環境だと思いますよ。

小泉：未経験での転職って不安も多いと思いますが、思い切って飛び込んできてくれればちゃんと受け止めてくれる先輩ばかりなので安心してください。それに、社員のことを本当に大事にしてくれる会社なので、その点も心配いりません。実際、私がプライベートで足を骨折してしまい働けなくなったときには、わざわざリモートで仕事ができる環境まで整えてくれたくらいですから。

根岸：うちは歴史が長い会社なので、ちょっと堅そうに見えるかもしれません。でも、実際はとてもフランクで、みんな友達みたいな関係性であることがインタビューからも伝わったのではないでしょうか。さらに、ここ数年は会社全体がより柔軟に変わっていこうという姿勢も感じますし、これからさらに働きやすい環境になっていくんじゃないかなと思うので、ぜひ期待してください。